Durante la presentación de APEX se afirmó que solo 16% de las empresas invierte en capacitación; datos de INEGI muestran que en México apenas 5.6% de las unidades económicas capacitó a su personal en 2023, aunque la proporción cambia drásticamente según el tamaño de la empresa
Diario Humano | La Paz, Baja California Sur.- La expansión de la inteligencia artificial, la automatización y otras tecnologías modificará los empleos y las habilidades requeridas durante los próximos años, por lo que la capacitación y recualificación de trabajadores será una de las principales herramientas para evitar que empresas y personas queden rezagadas.
La advertencia fue planteada por Adrián Hernández, coordinador técnico de la Red de Ciudades del Aprendizaje, durante la presentación de la tercera edición del Distintivo APEX en La Paz.
Hernández sostuvo que en la próxima década cobrará especial importancia la recualificación laboral, es decir, el aprendizaje de nuevas habilidades para desempeñar puestos que se transforman o para pasar hacia funciones diferentes.
“La inteligencia artificial, por supuesto, la aceleración de procesos tecnológicos está causando que los empleos como los conocemos se van a modificar”, señaló durante la conferencia.
Durante su intervención afirmó también que “solo el 16% de las empresas” invierte en capacitación, cifra que atribuyó a información de organismos internacionales. Agregó que, en economías predominantemente orientadas a servicios, como La Paz, la proporción podría ser menor.
Los datos más recientes de los Censos Económicos 2024 del INEGI permiten dimensionar el problema en México desde otra metodología. De 5 millones 468 mil 180 unidades económicas contabilizadas, 306 mil 782, equivalentes a 5.6%, reportaron haber capacitado a su personal durante 2023. La diferencia es muy amplia según el tamaño: lo hizo 3.7% de las microempresas, 44.3% de las pymes y 81.6% de las grandes compañías.
Esto significa que la baja capacitación se concentra especialmente en los negocios pequeños, precisamente los que constituyen la mayor parte del tejido económico mexicano.
La transformación tecnológica tampoco es una previsión aislada. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, elaborado con información de más de mil empleadores que representan a más de 14 millones de trabajadores en 55 economías, identifica a la inteligencia artificial y el procesamiento de información entre las tecnologías con mayor capacidad de transformar las empresas hacia 2030.
De acuerdo con ese estudio, 85% de los empleadores consultados prevé priorizar la actualización de habilidades de sus trabajadores, mientras que 77% planea capacitar o recualificar a su plantilla específicamente para trabajar de mejor manera junto con sistemas de inteligencia artificial.
El mismo reporte calcula que, de cada 100 trabajadores, 59 requerirán algún tipo de capacitación antes de 2030: 29 podrán actualizarse dentro de su mismo puesto, 19 requerirán reconversión y reubicación dentro de la organización, y 11 necesitarán capacitación pero podrían no tener acceso a ella.
Al mismo tiempo, el Foro Económico Mundial identifica la brecha de habilidades como el principal obstáculo para la transformación empresarial: 63% de los empleadores la considera una barrera relevante. Entre las competencias con mayor crecimiento esperado se encuentran inteligencia artificial y big data, redes y ciberseguridad y alfabetización tecnológica, sin desplazar habilidades humanas como creatividad, pensamiento crítico y adaptabilidad.
En México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social establece que las empresas deben elaborar y conservar planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad conforme a la Ley Federal del Trabajo.
El tema formó parte del lanzamiento de APEX 2026, iniciativa que evalúa a empresas y organizaciones en rubros como sostenibilidad, nuevas habilidades, tecnologías emergentes, inteligencia artificial y cumplimiento regulatorio. Este año el modelo desarrollado en La Paz se amplió también a Mérida y San Luis Potosí.
